Prawo pracy

Prawo do trzynastki za przepracowanie okresu krótszego niż sześć miesięcy

Pracownica jednostki samorządowej pracowała w 2012 roku od początku stycznia do 24 lutego. Od 27 lutego do końca czerwca przebywała na zwolnieniach lekarskich (w tym m.in. związanych z ciążą). W lipcu urodziła bliźnięta i do końca roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w tej sytuacji ma prawo do trzynastki za 2012 rok?