Wskazanie przyczyn wypowiedzenia umowy

Protokół pokontrolny wydany 8 maja br. po przeprowadzeniu inwentaryzacji w magazynach mojego przedsiębiorstwa wykazał liczne zaniedbania obowiązków pracowniczych jednego z pracowników. W złożonym mu wypowiedzeniu umowy o pracę jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazałem naruszenia obowiązków pracowniczych. Uchybienia pracownika zostały wymienione w protokole pokontrolnym z 8 maja br. Protokół ten został pracownikowi doręczony w zakładzie pracy 9 maja br. wraz z pismem o wypowiedzeniu. Pracownik zapoznał się z jego treścią i nie kwestionował jego ustaleń. Mój pracownik twierdzi jednak, że dokonane przez mnie wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem, gdyż nie wymienia przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Czy ma rację?