Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zamierza powrócić do pracy. Niestety, nie mogę jej przyjąć na poprzednie stanowisko i zamierzam powierzyć jej funkcję równorzędną, zgodną z jej kwalifikacjami. Jakie powinna otrzymać wynagrodzenie? Jak należy rozumieć przepis „za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem”?