Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy?

Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje na innych warunkach w zależności od tego, czy świadczenie to należne jest z funduszu wypadkowego - gdy potrzeba rehabilitacji zawodowej związana była z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, czy z funduszu chorobowego - gdy pracownik został poddany rehabilitacji z uwagi na ogólny stan zdrowia. Natomiast wysokość, zasady ustalania podstawy wymiaru oraz zasady wypłaty świadczenia są w obu przypadkach analogiczne jak przy zasiłku chorobowym.

Ustawa zasiłkowa uprawnia do zasiłku wyrównawczego pracownika, który, ze względu na zmniejszoną sprawność do pracy, poddał się rehabilitacji zawodowej, w wyniku czego osiągana przez niego wysokość wynagrodzenia uległa zmniejszeniu. W okresie rehabilitacji zawodowej pracownik wykonuje inną niż dotychczasowa pracę, stosownie do wskazań zawartych w orzeczeniu o potrzebie jej przeprowadzenia, które wydaje wojewódzki ośrodek medycyny pracy lub lekarz orzecznik ZUS.