Wynagrodzenie oddelegowanego pracownika w orzecznictwie ETS

Przedsiębiorca delegujący pracownika do pracy w innym państwie unijnym musi liczyć się z obowiązkiem wypłacania mu wynagrodzenia według obowiązujących tam stawek. Wprowadzenie tego obowiązku ma przede wszystkim służyć ochronie pracownika. Takie rozwiązanie przyjął ETS w orzeczeniu w sprawie Portugalia (C-164/99).