Czy wynagrodzenie za dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej finansowane ze środków ZFRON jest oskładkowane?

Prowadzę dział płac w zakładzie pracy chronionej. Czy wynagrodzenie za dodatkowy urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może być finansowane ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych? Czy w takim przypadku jest ono zwolnione ze składek ze względu na to, że pochodzi ze środków specjalnych przeznaczonych na rehabilitację?