Czy pracodawca może żądać od kandydatów do pracy podania informacji o aktualnie wykonywanych przez nich zajęciach zarobkowych?

Chciałbym podczas naboru nowych pracowników upewnić się, że nie wykonują działalności konkurencyjnej wobec mojej firmy. Moja kadrowa twierdzi, że nie mogę o to pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy ma rację?