Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku stwierdzenia kradzieży w sklepie?

Podczas przeprowadzonego remanentu stwierdzono znaczny niedobór produktów w sklepie. Dyrektor firmy poprosił mnie o przygotowanie wypowiedzenia dla kierownika sklepu, wskazując jako jego przyczynę popełnienie przez kierownika przestępstwa kradzieży towaru. Czy takie uzasadnienie wypowiedzenia umowy jest właściwe?