Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie został dopuszczony przez lekarza do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Pracownik firmy produkcyjnej przyszedł do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą. Przyniósł również zaświadczenie od lekarza, że nie może wykonywać niektórych obowiązków, które do tej pory należały do niego. Czy, w razie braku możliwości przesunięcia pracownika do innej pracy, można z nim rozwiązać umowę o pracę?