Czy zachęcanie pracowników do podjęcia pracy u konkurencji może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym?

Przypadkowo dowiedziałem się, że jeden z pracowników działu handlowego w mojej firmie zamierza zmienić miejsce pracy. Przy okazji namawia również innych pracowników do podobnej zmiany. Pracownik ten proponuje zatrudnienie w firmie prowadzącej działalność konkurencyjną wobec naszego zakładu. Czy w takiej sytuacji mogę rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, czy dopuszczalne będzie tylko wypowiedzenie jej w trybie ustawowym?