Jak wypłacić wynagrodzenie w razie nieobecności pracownika wezwanego do sądu?

Pracownik został wezwany w kwietniu do sądu w sprawie o ustalenie alimentów, a następnie w innej sprawie jako świadek. Jak należy potraktować jego nieobecność w pracy i czy należy się wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie? Jest to sprawa na tyle istotna, że pracownik ten w kwietniu przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym, a jego wynagrodzenie wynosi 899,10 zł. Czy należy wyrównać wynagrodzenie do 899,10 zł, ale pomijając dzień nieobecności w sądzie? Czy w takim przypadku powinnam doliczyć wysokość wynagrodzenia za urlop do kwoty miesięcznego wynagrodzenia?