Procedura legislacyjna ww. wytycznych (przyjęcie przez Komisję Europejską 12 kwietnia 2005 r.) postępuje, jak na warunki UE, bardzo szybko i jeśli zakończy się, także w polskim ustawodawstwie, dotyczącym prawa pracy, zatrudnienia i systemów zabezpieczeń społecznych, należy spodziewać się znacznych zmian.

Między innymi projekt decyzji wraz z proponowanymi przez Parlament Europejski poprawkami wyraźnie stanowi o ułatwieniach w przedłużaniu aktywności zawodowej, obniżaniu podatkowych kosztów pracy oraz niedyskryminacji ze względu na wiek i płeć.

W Polsce koszty zatrudnienia od dawna przestały być konkurencyjne, emeryci podejmujący pracę „karani są” odebraniem wypracowanych i należnych emerytur, kobiety i młodociani traktowani są często jak w czasach XIX-wiecznego drapieżnego kapitalizmu, a nadmiernie liberalny system wcześniejszych świadczeń przedemerytalnych wcale nie wpłynął na wzrost zatrudnienia osób młodych. Oczywiście od wytycznych dla polityk zatrudnienia UE do zmiany narosłych przez lata usankcjonowanych prawem patologii jest daleka droga, ale żaden rząd w krajach Wspólnoty nie będzie mógł zlekceważyć postanowień zawartych we wspomnianym dokumencie. W sprawozdaniu z Parlamentu Europejskiego w sprawie projektu decyzji Rady dotyczącej wytycznych dla polityk zatrudnienia państw członkowskich (COM(2005)0141 - C6-0111/2005 - 2005/0057(CNS)) czytamy m.in.: