Dagmara Dominik

Nie od dziś problemem pojawiającym się na rynku pracy jest problem dyskryminacji kobiet. Dyskryminacja taka może przejawiać się w różnych formach. Przykładami mogą tutaj być: różnica w wynagrodzeniu, nierówny dostęp do zatrudnienia, szkolenia zawodowego, awansu zawodowego, molestowanie, w tym molestowanie seksualne w życiu zawodowym kobiet, jak też nieprzychylne traktowanie związane z ciążą i macierzyństwem. Obecnie problem ten znajduje swoje odzwierciedlenie w przepisach prawa wspólnotowego, na których kształt wpłynęło orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich. Poniżej zostaną omówione ogólne przepisy prawa wspólnotowego dotyczące kwestii równości traktowania kobiet i mężczyzn, jak też dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy mająca kluczowe znaczenie w tym zakresie. Wypada także wspomnieć, że rok 2007 jest Europejskim Rokiem na rzecz Równych Szans dla Wszystkich.

2007 - Europejski Rok na rzecz Równych Szans dla Wszystkich

Na mocy decyzji nr 771/2006/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 17 maja 2006 r.¹ rok 2007 uznano za Europejski Rok na rzecz Równych Szans dla Wszystkich. Cele tego roku europejskiego zostały określone jako: prawa, reprezentacja, uznanie, poszanowanie.

- zawiera w sobie podnoszenie świadomości w zakresie prawa do równości i niedyskryminacji, a także problematyki wielokrotnej dyskryminacji. Uwydatnia przesłanie, że wszyscy ludzie mają prawo do równego traktowania, bez względu na płeć, pochodzenie rasowe lub etniczne, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, jak też umożliwia społecznościom narażonym na dyskryminację lepsze poznanie swoich praw oraz istniejącego prawodawstwa europejskiego w zakresie niedyskryminacji.