PIOTR GAŁECKI

1. Obywatel Unii Europejskiej zatrudniony w Polsce

Jan Hasek jest obywatelem Czech. Mieszka na stałe w Pradze. Od 1 czerwca 2007 r. będzie wykonywał pracę w Polsce jako przedstawiciel handlowy czeskiej firmy, która ma swoją siedzibę w Pradze. Czy jego pracodawca będzie musiał zgłosić go do polskich ubezpieczeń społecznych i odprowadzać składki do ZUS?

W tej sytuacji obywatel Czech będzie podlegał polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych, chyba że będzie wykonywał swoją pracę w ramach czasowego oddelegowania.

Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w krajach Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego jest rozporządzenie 1408/71. Zgodnie z art. 13 ust. 2 tego rozporządzenia pracownik najemny zatrudniony na terytorium jednego z tych krajów podlega jego ustawodawstwu, nawet jeżeli zamieszkuje na terytorium innego państwa członkowskiego (zasada stosowania prawa państwa wykonywania zatrudnienia). Zasada ta obowiązuje również w sytuacji, gdy pracodawca, który go zatrudnia, ma swoją zarejestrowaną siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności w innym kraju Wspólnoty.

Dlatego też, pomimo tego, że pan Hasek ma miejsce zamieszkania w Czechach, a siedziba zatrudniającej go firmy znajduje się poza granicami Polski, jeśli nie został czasowo oddelegowany do pracy w Polsce, obejmie go polski system ubezpieczeń społecznych, co będzie skutkowało koniecznością zgłoszenia tego pracownika do tych ubezpieczeń oraz opłacania i rozliczania za niego składek do ZUS.