Świadczenia dla pracowników

Rozdział XV

1. Kiedy pracownicze dojazdy do pracy są nieopodatkowane

Pracownik uzyskuje przychód z tytułu korzystania z nieodpłatnego dowozu do i z pracy, jeżeli:

● faktycznie skorzystał z transportu udostępnionego przez pracodawcę,

● jest możliwe ustalenie wartości tego świadczenia.

Takie jest stanowisko zajmowane w części orzeczeń sądów administracyjnych. Trzeba jednak pamiętać, że organy podatkowe uznają, iż do przychodów pracownika należy doliczyć potencjalny przychód uzyskany z tytułu korzystania z nieodpłatnego dowozu "do" i "z" pracy. Z tym stanowiskiem zgodził się NSA w wyroku z 18 maja 2011 r. (sygn. akt II FSK 22/10).

 (...) Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.