Uchwała SN z dnia 22 października 1987 r., sygn. III CZP 55/87

Przewodniczący: sędzia SN K. Piasecki. Sędziowie SN: C. Bieske, W. Łysakowski (sprawozdawca).

Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Fabryki Elementów Budowlanych (...) w L. przeciwko Mieczysławowi D. o zapłatę po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym w dniu 9 października 1987 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki w Lublinie postanowieniem z dnia 30 czerwca 1987 r. do rozstrzygnięcia w trybie art. 391 k.p.c.:

1.  Czy ważna jest umowa zawarta między podstawowym przedsiębiorstwem budowlanym a jego pracownikiem, który wpłacił wkład mieszkaniowy i jest członkiem spółdzielni mieszkaniowej, na podstawie której pracownik ten - po wytypowaniu go przez zakład pracy - otrzymuje przydział mieszkania w tejże spółdzielni z zasobu mieszkań przeznaczonych dla pracowników tego przedsiębiorstwa i w zamian zobowiązuje się do przepracowania w wymienionym przedsiębiorstwie przez okres określony w umowie, a w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przed upływem tego okresu, z przyczyn leżących po jego stronic, zobowiązuje się do zapłaty kary umownej przekraczającej wielokrotnie jego wynagrodzenie, jeśli nie zwróci pracodawcy przydzielonego mu mieszkania?

2.  Czy roszczenie zakładu pracy wynikające z opisanej w pkt 1 umowy w stosunku do pracownika jest roszczeniem związanym ze stosunkiem pracy (art. 476 § 1 pkt 1 k.p.c.)?

podjął następującą uchwałę:

1.  Nie jest sprzeczna z przepisami prawa ani z zasadami współżycia społecznego umowa zawarta między przedsiębiorstwem budowlanym a pracownikiem tego przedsiębiorstwa będącym członkiem spółdzielni mieszkaniowej, na podstawie której przedsiębiorstwo - stosownie do porozumienia ze spółdzielnią mieszkaniową - zapewnia pracownikowi przydział poza kolejnością mieszkania spółdzielczego, a pracownik zobowiązuje się pracować w przedsiębiorstwie przez oznaczony okres, w razie zaś rozwiązania (wygaśnięcia) stosunku pracy, z przyczyn leżących po jego stronie, zapłacić przedsiębiorstwu, jeżeli nie pozostawi mieszkania do dyspozycji pracodawcy, określoną kwotę pieniężną, odpowiadającą wielokrotnej otrzymywanego miesięcznego wynagrodzenia za pracę.