Postanowienie SN z dnia 18 czerwca 2020 r., sygn. III PK 82/19

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Zbigniew Korzeniowski

w sprawie z powództwa M. W.
‎przeciwko [...] Spółdzielni S. w B.
‎o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy,
‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 czerwca 2020 r.,
‎na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L.
‎z dnia 19 września 2018 r., sygn. akt VIII Pa (…),

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w L. wyrokiem z 19 września 2018 r. uwzględnił apelację pozwanej [...] Spółdzielni „S.” w B. i zmienił wyrok Sądu Rejonowego w P. z 3 kwietnia 2018 r., w ten sposób, że oddalił powództwo M. W. o przywrócenie poprzednich warunków pracy oraz płacy i zasądził jej od pozwanej 16.259,70 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Powódka (ur. w 1960 r.) podjęła pracę w pozwanej Spółdzielni w 1979 r. i pracowała jako kelner, sprzedawca, kierownik sklepu. W 2002 r. została prezesem Spółdzielni. Zawarto wówczas umowę o pracę na stanowisku prezesa. W 2012 r. ustalono jej wynagrodzenie zasadnicze na 5.229,90 zł i dodatek funkcyjny 190 zł. W sierpniu 2016 r. w wypowiedzeniu zaproponowano jej zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego do 3.229,90 zł ze względu na złe wyniki finansowe. Sąd przywrócił powódce poprzednie wynagrodzenie. Uchwałą RN z 31 października 2016 r. powódka została odwołana ze stanowiska prezesa zarządu. Na stanowisko prezesa zarządu została powołana M. J. Od odwołania powódka nie podjęła pracy w Spółdzielni, od 29 września 2016 r. do 8 grudnia 2017 r. przebywała na kolejnych zwolnieniach lekarskich. Potem otrzymała orzeczenie lekarskie o braku przeciwskazań od pracy na stanowisku sprzedawcy z ograniczeniem dźwigania ciężarów oraz pracy w pozycji wymuszonej. W grudniu 2017 r. powódka otrzymała wypowiedzenie zmieniające, w części dotyczącej stanowiska pracy i wynagrodzenia, wobec odwołania jej z funkcji prezesa zarządu w październiku 2016 r. Po okresie wypowiedzenia zaproponowano jaj zatrudnienie na stanowisku sprzedawcy z wynagrodzeniem 2010 zł. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy. Powódka podlegała przedemerytalnej ochronie zatrudnienia na podstawie art. 39 k.p. Wypowiedzenie proponowało zmianę drastycznie niekorzystną. Powódka wiele lat przepracowała w spółdzielni i miała prawo oczekiwać, iż pozwana zaproponuje jej dalsze wykonywanie pracy do czasu, gdy uzyska emeryturę, ale na godnych i akceptowanych przez nią warunkach. Warunki pracy i płacy zostały niekorzystnie ukształtowane zważywszy na jej dotychczasowe zatrudnienie, proponowane miejsce pracy, rażąco niską wysokość wynagrodzenia, stan zdrowia i zbliżającą się emeryturę. Sąd Okręgowy negatywnie ocenił zasadność żądania przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy na podstawie art. 8 k.p.c. i na podstawie art. 477 k.p.c. orzekł o odszkodowaniu w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Doszedł do przekonania, że powódka nadużyła swojego prawa do ochrony stosunku pracy w zakresie przewidzianym w art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 39 k.p., co jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.