Interpretacja indywidualna z dnia 17.01.2017, sygn. 1462-IPPB1.4511.1064.2016.3.KS1, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. 1462-IPPB1.4511.1064.2016.3.KS1

w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy przez Spółkę od wynagrodzeń wypłacanych z tytułu świadczenia przez osoby kluczowe usług doradczych, wykonywanych w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r, poz 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 12 października 2016 r. (data wpływu 17 października 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy przez Spółkę od wynagrodzeń wypłacanych z tytułu świadczenia przez osoby kluczowe usług doradczych, wykonywanych w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17 października 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy przez Spółkę od wynagrodzeń wypłacanych z tytułu świadczenia przez osoby kluczowe usług doradczych, wykonywanych w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest spółką akcyjną (dalej: Wnioskodawca, Spółka), która działa jako operator sieci komórkowej w Polsce. Biorąc pod uwagę zmieniające się dynamicznie otoczenie biznesowe oraz oczekiwania w środowisku pracodawców i pracowników, Spółka podjęła decyzję o zmianie strategii współpracy z kluczowymi dla niej osobami. W efekcie, Spółka planuje wdrażanie innowacyjnych rozwiązań biznesowych, które mają zapewnić zwiększenie kreatywności pracowników, wpłynąć pozytywnie na elastyczność w zatrudnieniu oraz politykę kadrową Spółki, co w konsekwencji przyczyni się do zwiększenia retencji doświadczonych osób oraz wpłynie pozytywnie na wyniki finansowe Spółki.

Jednocześnie, w organizacji są grupy osób, których wykonywane czynności mają charakter dualny. Część ich obowiązków to czynności o charakterze zarządczym i managerskim, a część o charakterze eksperckim, wymagających wiedzy i umiejętności specjalistycznych.