Interpretacja indywidualna z dnia 12.10.2020, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.285.2020.2.MBD, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.285.2020.2.MBD

W zakresie ulgi badawczo-rozwojowej.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1325 z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 24 czerwca 2020 r. (data wpływu 1 lipca 2020 r.), uzupełnionym 10 września 2020 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie ustalenia, czy:

-podejmowana przez Spółkę działalność polegająca na projektowaniu, tworzeniu oprogramowania, jego testowaniu oraz prowadzeniu koniecznej dokumentacji, w całości lub w którejś z części, stanowi działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 18d ust. 1 updop, w zw. z art. 4 ust. 2 oraz 3 ustawy prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z dnia 20 lipca 2018 r. jest prawidłowe,

-można uznać za koszty kwalifikowalne, poniesione na działalność badawczo-rozwojową następujące wydatki:

1. wynagrodzenia programistów i specjalistów Ul, UX i DevOps zatrudnionych w oparciu o umowy o pracę, w części obejmującej:
   • wynagrodzenia za czas choroby oraz urlopu jest nieprawidłowe,
   • w pozostałej części wynagrodzenia jest prawidłowe,
2. benefity dla pracowników (multisport, luxmed, etc) ,
3. sprzęt biurowy (komputer, monitory, akcesoria),
4. licencje na oprogramowania, zarówno stanowiące środki trwałe, jak i te, które nie podlegają amortyzacji,
5. delegacje (koszty podróży, noclegów oraz wejściówek na konferencje),
6. udział pracowników w szkoleniach oraz koszty certyfikacji,

jest prawidłowe,

-Wnioskodawca będzie mógł zakwalifikować jako koszty poniesione na działalność badawczo-rozwojową na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 updop, następujące wydatki:

1. wynagrodzenia Product Ownera, pracowników zatrudnionych w oparciu o umowy o pracę, w części obejmującej:
   • wynagrodzenia za czas choroby oraz urlopu jest nieprawidłowe,
   • w pozostałej części wynagrodzenia