Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7 i art. 91d ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 191, zm.: Dz. U. z 2015 r. poz. 357), rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. r w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416, zm.: Dz. U. z 2014 r. poz. 922 i Dz. U. z 2015r. poz. 868) oraz art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 594, zm.: Dz. U. z 2013 r. poz. 645 i poz. 1318, Dz. U. z 2014 r. poz. 379 i poz. 1072), po uzgodnieniu ze ZNP w Kołczygłowach i NSZZ Solidarność

Rada Gminy Kołczygłowy uchwala co następuje:

§ 1. Uchwala się Regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kołczygłowy, określający wysokość dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz szczegółowe zasady przyznawania i wysokości wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kołczygłowy, zwany dalej Regulaminem, w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 2. Dyrektorzy Zespołów Szkół i Przedszkola są zobowiązani do kształtowania wynagrodzeń nauczycieli w sposób umożliwiający zachowanie średniego wynagrodzenia dla poszczególnych stopni awansu zawodowego, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Kołczygłowy.

§ 4. Traci moc uchwała Nr XXIV/162/2009 Rady Gminy Kołczygłowy z dnia 16 lutego 2009 r. zmieniona uchwałą Nr XXV/180/2009 Rady Gminy Kołczygłowy z dnia 20 kwietnia 2009 r.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego, z mocą od 1 stycznia 2016 r.

Przewodnicząca Rady Gminy mgr Klaudia Brywczyńska

Załącznik do Uchwały Nr VIII/94/2015
Rady Gminy Kołczygłowy
z dnia 5 października 2015 r.

REGULAMIN
dla nauczycieli określający wysokość dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kołczygłowy.

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1. 1. Niniejszy Regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kołczygłowy.

2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, obliczania i wypłacania:

- dodatku za wysługę lat,

- dodatku motywacyjnego,

- dodatku funkcyjnego,

- dodatku za warunki pracy,

- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

- nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych,

- innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:

1) Karcie Nauczyciela (KN) - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.),

2) Rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.),

3) placówce oświatowej - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum oraz przedszkole, dla którego organem prowadzącym jest Gmina Kołczygłowy,

4) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3,

5) nauczycielu - należy przez to rozumieć również wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego (pedagoga, logopedę, bibliotekarza) zatrudnionego w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3.

6) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 01 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

7) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

8) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

9) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 KN lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 KN,

10) dodatku - należy przez to rozumieć kwotę przysługującego dodatku zaokrąglonego do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę 0,49 złotych pomija się, a kwotę od 0,50 złotych zaokrągla się do pełnego złotego.

§ 3. 1. Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, przyjmuje się osoby zatrudnione w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.

2. Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełny etat i etatów przeliczeniowych wynikających z zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze godzin. Poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.

3. W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin - za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.

§ 4. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli określa załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.).

Rozdział I.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 5. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karty Nauczyciela, § 7 Rozporządzenia i na warunkach określonych w § 6 niniejszego Regulaminu.

§ 6. 1. Dodatek przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca,

3) dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z wyjątkiem okresu przebywania w stanie nieczynnym. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku, w formach o jakich mowa w § 7 Rozporządzenia dokonuje:

1) nauczycielowi - dyrektor zespołu szkół, przedszkola,

2) dyrektorowi zespołu szkół, przedszkola - Wójt Gminy

3. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdział II.
DODATEK MOTYWACYJNY

§ 7. 1. Nauczycielom, niezależnie od stopnia awansu oraz sposobu nawiązania stosunku pracy, przyznawany jest dodatek motywacyjny. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy.

2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie w okresie poprzedzającym przyznanie dodatku przynajmniej jednego z niżej podanych kryteriów:

1) Uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych i opiekuńczo-wychowawczych:

a) uzyskanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych dobrymi wynikami klasyfikacji lub promocji, wysokimi efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.,

b) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2) Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z dodatkowym zadaniem lub zajęciem:

a) systematyczne i efektywne przygotowanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

3) Posiadanie wyróżniającej oceny pracy,

4) Zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 KN:

a) inicjowanie i udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, przedszkolnych,

b) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

c) prowadzenie lekcji otwartych, koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,

e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,

f) podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,

g) realizacja działań wpływających na przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

h) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych placówki oświatowej.

2. Podstawą przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi zespołu szkół lub przedszkola jest spełnienie w okresie poprzedzającym przyznanie dodatku przynajmniej jednego z niżej podanych kryteriów:

1) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,

2) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,

3) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,

4) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,

5) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych:

a) w zakresie sprawności organizacyjnej w realizacji zadań szkoły:

- dyscypliny pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,

- podejmowania działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

- polityki kadrowej,

- organizowania konferencji szkoleniowych,

- współpracy z placówkami doskonalenia nauczycieli,

- podejmowania innych działań mających na celu promowanie szkoły;

b) w zakresie efektów w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:

- osiągnięć uczniów: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,

- poszerzonej oferty szkoły poprzez wprowadzanie programów autorskich,

- innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,

- dbałości o klimat wychowawczy szkoły, przedszkola poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,

- stwarzania warunków sprzyjających rozwojowi, samorządności i przedsiębiorczości uczniów,

- obecności szkół, przedszkola w środowisku lokalnym, organizowanie i udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,

c) w zakresie prowadzenia działalności menadżera zakładu pracy:

- posiada koncepcje swojej pracy, działa skutecznie i efektywnie w celu jej realizacji,

- właściwie wykorzystuje środki budżetowe na doposażenie szkoły (placówki) w pomoce dydaktyczne, a także przeznacza środki na remonty i konserwacje,

- umiejętnie prezentuje na zewnątrz dokonania swojej szkoły (placówki), celem pozyskania środków pozabudżetowych,

- wydatkuje środki własne po wnikliwym ustaleniu priorytetów w porozumieniu z upoważnionym organem szkoły (placówki),

- planuje i organizuje prace szkoły (placówki), aby zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracy uczniom i pracownikom.

§ 8. Na wypłatę dodatków motywacyjnych dla nauczycieli przeznacza się środki w wysokości 4% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli danego zespołu szkół lub przedszkola bez wynagrodzenia dyrektora.

§ 9. 1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala i przyznaje dyrektor zespołu szkół, przedszkola w oparciu o kryteria zawarte w Regulaminie w wysokości do 10 % wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.

2. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów zespołów szkół, przedszkola ustala i przyznaje wójt, w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.

§ 10. 1. Dodatek motywacyjny można przyznać nauczycielowi po półrocznym okresie pracy w danej szkole (nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych na podstawie art. 18 ust. 1 KN).

§ 11. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.

§ 12. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III.
DODATEK FUNKCYJNY

§ 13. 1. Do otrzymania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze, wychowawstwo, funkcję opiekuna stażu oraz nauczyciele doradcy metodyczni lub konsultanci.

2. Dyrektorowi zespołu szkól lub przedszkola dodatek przyznaje Wójt Gminy, pozostałym nauczycielom - uprawionym do otrzymania dodatku funkcyjnego - dyrektor zespołu szkół, przedszkola.

3. Na wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego mają wpływ następujące czynniki:

1) wielkość placówki oświatowej i jej struktura organizacyjna,

2) liczba pracowników placówki,

3) liczba oddziałów placówki,

4) liczba uczniów lub wychowanków placówki,

5) wyniki i jakość pracy,

6) złożoność zadań na zajmowanym stanowisku,

7) warunki organizacyjne placówki.

§ 14. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze, realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

Lp.	Stanowisko	Ilość oddziałów		Procent wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty posiadającego stopień mgr z pp lub drr
		od	do	od	do
1.	Dyrektor Przedszkola czynnego ponad 5 godzin	--------	6	15	35
2.	Dyrektor Zespołu Szkół	7	12	25	50
		13	i więcej	35	80
3.	Wicedyrektor	13	i więcej	15	60
4.	Inne stanowiska kierownicze	----------	---------	15	25
5.	Opiekun stażu	za 1 nauczyciela powierzonego opiece		2 % wynagrodzenia danego nauczyciela wg. jego stopnia awansu
Dodatki określone kwotowo		liczba uczniów w oddziale		zł
		od	do
6.	Wychowawstwo klasy, grupy	1	10	40 zł
		11	20	60 zł
		powyżej 20	--------	80 zł

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora zespołu szkół, przedszkola lub powierzono te obowiązki w zastępstwie.

3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, funkcji uprawniającej do jego pobrania, a jeśli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

4. Dodatki funkcyjny nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji uprawniającej do tego dodatku, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.

6. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zatrudnienia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych.

7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział IV.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 15. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach, określonych w przepisach § 8 i 9 Rozporządzenia.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od:

1) stopnia trudności lub uciążliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,

2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.

3. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie:

1) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości do 20% stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć,

2) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim - w wysokości do 20% stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć,

3) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych -
w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.

4. Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości do 10% stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć.

5. Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

6. Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

7. Dodatek za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu.

8. Dodatek za warunki pracy nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły lub przedszkola, a dyrektorom szkół lub przedszkoli Wójt.

Rozdział V.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWEI DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 16. 1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 3, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 - z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 1 godziny, pomija się, a co najmniej 1 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w ust. 1 przysługuje za godziny faktycznie przepracowane.

§ 17. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw zrealizowanych w danym miesiącu dla dyrektora ustala Wójt, dla nauczycieli dyrektor.

3. Godziny ponadwymiarowe i zastępstw doraźnych w pierwszej kolejności przydziela się nauczycielom właściwego lub pokrewnego przedmiotu, a jeżeli nie jest to możliwe, wicedyrektorowi lub dyrektorowi, o ile są specjalistami tego lub pokrewnego przedmiotu.

4. Dyrektor i wicedyrektor placówki oświatowej nie może p-osiadać dodatkowych nadgodzin jeżeli nie wynikają one ze specyfiki nauczanego przedmiotu.

5. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

Rozdział VI.
NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 18. 1. W budżecie Gminy Kołczygłowy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kołczygłowy.

2. Środki specjalnego fundusz nagród wyodrębnia się w rocznym planie finansowym placówki oświatowej w wysokości:

1) 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół,

2) 2% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli zatrudnionych w gminnym przedszkolu.

3. Z funduszu nagród, o którym mowa w ust. 2 środki w wysokości 80% przeznacza się do dyspozycji na nagrody dyrektorów zespołów szkół i przedszkola, a 20 % środków przeznacza się na nagrody do dyspozycji organu prowadzącego.

4. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród, o których mowa w ust. 1, zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela reguluje odrębny regulamin wprowadzony Uchwałą Rady Gminy.

Rozdział VII.
DODATEK MIESZKANIOWY

§ 19. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kołczygłowy i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość dodatku mieszkaniowego jest uzależniona od liczby członków rodziny będących na jego utrzymaniu. Do dzieci będących na utrzymaniu zalicza się:

1) dzieci do 18 roku życia,

2) do 25 roku życia w przypadku kontynuacji nauki.

3. Dodatek naliczany jest od wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z pełnym przygotowaniem pedagogicznym, wg niżej wymienionej stawki procentowej:

1) w wysokości 2 % dla jednoosobowej rodziny,

2) w wysokości 3 % dla dwuosobowej rodziny,

3) w wysokości 4 % dla trzyosobowej rodziny,

4) w wysokości 5 % dla cztero i więcej osobowej rodziny.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 3. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.

§ 20. 1. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor zespołu szkół, przedszkola, a Dyrektorowi - Wójt Gminy.

2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, a jeżeli złożenie wniosku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie, na który została zawarta umowa o pracę z wyłączeniem urlopu bezpłatnego.

4. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

Rozdział VIII.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 21. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.

§ 22. Realizacja postanowień Regulaminu musi być zgodna z wysokością przeznaczonych na ten cel środków w budżecie Gminy.

§ 23. Zmian w Regulaminie dokonuje się na zasadach i w trybie właściwym dla uchwalenia regulaminu.

§ 24. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.