Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r., poz. 594 z późn. zm.) oraz art. 42 ust. 7 pkt 3, w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r., poz. 191), po uzyskaniu opinii związków zawodowych - Związek Nauczycielstwa Polskiego oraz NSZZ "Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania Regionu Wielkopolska, Rada Miejska w Mosinie uchwala, co następuje:

§ 1. Nauczycielom realizującym etat łączony, tj. prowadzącym zajęcia o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin w ramach jednego etatu, ustala się pensum proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez nauczycieli zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.

§ 2. Godziny realizowane powyżej tak ustalonego pensum stanowią, zgodnie z art. 35 ust. 2 Karty Nauczyciela, godziny ponadwymiarowe.

§ 3. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli, realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, określa się według wzoru:

P = (x1+ x2+ …) : [(x1: y1) + (x2: y2) + (…)], gdzie:

P - oznacza ustalony tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć,

x1, x2…. - oznacza liczbę godzin zajęć realizowanych przez nauczyciela w ramach stanowisk określonego typu (rodzaju szkoły) przydzielonych w arkuszu organizacyjnym,

y1, y2 … - oznacza tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ustalonych w art. 42 ust. 3 i ust. 7 Karty Nauczyciela dla danego typu (rodzaju) szkoły.

§ 4. Obliczone pensum w ułamku dziesiętnym zaokrągla się do pełnych godzin:

a) wielkości przekraczające 0,49 pomija się,

b) wartości 0,50 i więcej podwyższa się do pełnej liczby.

§ 5. Wartość godziny ponadwymiarowej oblicza się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela i ustalonego pensum.

§ 6. Pensum dla nauczycieli realizujących etat łączony ustala się indywidualnie.

§ 7. Odpowiedzialność za prawidłowe ustalenie tygodniowego, obowiązkowego czasu pracy nauczyciela i jego rozliczenie ponosi dyrektor szkoły.

§ 8. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gminy Mosina.

§ 9. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego, z mocą obowiązującą od 1 września 2015 r.

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 42 ust.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r., poz. 191), czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień. Jednocześnie art. 42 ust. 3 ustawy przyporządkowuje tygodniowy, obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych z uczniami albo na ich rzecz (pensum) - co do zasady
- do określonego typu szkoły lub placówki. W świetle powołanego przepisu, pensum zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dla większości nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjach wynosi 18 godzin zajęć tygodniowo. Wyjątek stanowią między innymi wychowawcy świetlic szkolnych oraz nauczyciele bibliotekarze bibliotek szkolnych, dla których pensum wynosi odpowiednio 26 i 30 godzin tygodniowo. Do łączenia w ramach etatu zajęć o różnym pensum może dochodzić tylko wyjątkowo, w przypadku, gdy nie ma możliwości zastosowania innych rozwiązań przewidzianych przepisami ustawy - Karta Nauczyciela (np. uzupełnianie pensum w innej szkole lub szkołach na podstawie art. 22 ustawy - Karta Nauczyciela) i wyłącznie pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji
do nauczania przedmiotów wchodzących w skład etatu.

Pensum nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym wymiarze godzin, określa w drodze uchwały organ prowadzący szkołę, będący jednostką samorządu terytorialnego w oparciu o art. 91 d pkt 1 Karty Nauczyciela.

Projekt uchwały dotyczący ustalenia tygodniowego pensum dla nauczycieli realizujących etat łączony, został przedstawiony związkom zawodowym zrzeszającym pracowników oświaty z prośbą o wydanie opinii, co ma swoje uzasadnienie w ustawie o związkach zawodowych.

Podjęcie powyższej uchwały jest uzasadnione, gdyż reguluje w ten sposób akt prawa miejscowego dotyczący największej grupy zawodowej Gminy Mosina.