Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U z 2015 r., poz. 1515) art. 30 ust. 6 i art. 6a, art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.) Rada Miejska w Dąbiu uchwala, co następuje:

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Dąbie, zwanej dalej regulaminem określa:

1. Wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

- za wysługę lat,

- motywacyjnego,

- funkcyjnego,

- za warunki pracy.

2. Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

3. Nagród i innych świadczeń wypłacanych ze stosunku pracy.

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1. Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.).

2. Szkole - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum, zespół szkół, przedszkole prowadzone przez Gminę Dąbie.

3. Nauczycielu - należy przez to rozumieć również wychowawcę, wychowawcę świetlicy szkolnej, nauczyciela bibliotekarza, pedagoga szkolnego, logopedę i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce o której mowa w ust. 2.

4. Dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w ust. 2.

5. Oddziale - należy przez to rozumieć także klasę lub grupę.

6. Uczniu - należy rozumieć przez to także wychowanka.

Rozdział II

Dodatki

§ 3. Dodatek za wysługę lat.

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 określa art. 33 Karty Nauczyciela.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia.

§ 4. Dodatek motywacyjny

Warunki przyznawania dodatku motywacyjnego:

1. Ogólne kryteria nabycia dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.).

2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat, wynosi procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego:

a) 5% dla nauczycieli. Dodatek motywacyjny jest przyznawany poszczególnym nauczycielom w wysokości od 1% do 15% ich wynagrodzenia zasadniczego.

b) od 5% do 40% dyrektorom szkół. Dodatek motywacyjny jest przyznawany poszczególnym dyrektorom w wysokości do 40% ich wynagrodzenia zasadniczego.

c) od 5% do 20% wicedyrektorom szkół. Dodatek motywacyjny jest przyznawany poszczególnym wicedyrektorom w wysokości do 20% ich wynagrodzenia zasadniczego.

3. Warunki szczegółowe przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielom:

a) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.

b) wsparcie i pomoc uczniom o specjalnych potrzebach edukacyjnych,

c) wsparcie i pomoc uczniom szczególnie uzdolnionym,

d) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

e) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,

f) zaangażowanie w realizację czynności i zadań :

- udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych

- opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

- inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych.

4. Warunki szczegółowe przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorom:

a) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,

b) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,

c) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,

d) podwyższanie kwalifikacji pedagogicznych, kierowniczych w okresie sprawowania funkcji,

e) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

f) współpracę ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizację uczniów do udziału w imprezach publicznych,

g) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy,

h) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy

5. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany w zależności od spełnienia kryteriów o których mowa w ust 3 i 4.

6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli uwzględniając poziom spełnienia warunków określonych w § 4 ust. 3 określa dyrektor.

7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora uwzględniając, poziom spełnienia warunków określonych w § 4 ust. 4 określa Burmistrz Miasta Dąbie.

8. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

§ 5. Dodatek funkcyjny

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoły oraz nauczycielom realizującym dodatkowe zadania przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniżej podanej tabeli:

Funkcja	Wysokość dodatku funkcyjnego liczona % od wynagrodzenia zasadniczego
Dyrektor szkoły liczącej do 90 uczniów	od 10% do 17%
Dyrektor szkoły liczącej od 90 uczniów do 130 uczniów	od 13% do 21%
Dyrektor szkoły liczącej od 130 uczniów do 160 uczniów	od 17% do 25%
Dyrektor szkoły liczącej powyżej 160 uczniów	od 20% do 30%
Dyrektor przedszkola czynnego do 5 godz. dziennie	od 3% do 10%
Dyrektor przedszkola czynnego powyżej 5 godz. dziennie	od 7% do 17%
Wicedyrektor szkoły	od 5% do 15%

Funkcja	Wysokość dodatku funkcyjnego liczona miesięcznie w złotych
Kierownik świetlicy	od 150,00 do 250,00
Wychowawca oddziału	100,00
Opiekun stażu	60,00
Doradca metodyczny lub nauczyciel - konsultant	300,00

2. Prawo do dodatku, o którym mowa w ust.1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku funkcyjnego, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje również osobie, której czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono te obowiązki w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia zastępstwa.

§ 6. Dodatek za warunki pracy

1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy określają przepisy wydane na podstawie art. 34 Karty Nauczyciela.

3. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Miasta Dąbie.

4. Wielkość dodatków za trudne lub uciążliwe warunki pracy wynosi w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego procentowo:

a) za trudne warunki pracy - 30 %,

b) za uciążliwe warunki pracy - 20 %,

Rozdział III

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 7. 1. Pracę w godzinach ponadwymiarowych oraz godziny doraźnych zastępstw określają przepisy art. 35 Karty Nauczyciela.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

3. Sposób liczenia godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin określa wzór ustalony odrębną uchwałą.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 2, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Do obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1 , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw są wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Rozdział IV

Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy

§ 8. 1. Nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie oraz odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, odprawy emerytalne i rentowe przysługują nauczycielowi na podstawie przepisów Karty Nauczyciela oraz innych ustaw.

2. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej ustalane są odrębną uchwałą wydaną na podstawie art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela.

Rozdział V

Postanowienia końcowe

§ 9. Tracą moc uchwały:

- nr XXXI/231/2009 Rady Miejskiej w Dąbiu z dnia 25 listopada 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Dąbie,

- nr VII/36/2011 Rady Miejskiej w Dąbiu z dnia 27 maja 2011 r. zmieniająca uchwałę XXXI/231/2009 z dnia 25 listopada 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Dąbie,

- nr XIII/105/2011 Rady Miejskiej w Dąbiu z dnia 30 grudnia 2011 r. zmieniająca uchwałę nr XXXI/231/2009 z dnia 25 listopada 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Dąbie,

- nr VI/22/2015 Rady Miejskiej w Dąbiu z dnia 25 marca 2015 r. zmieniająca uchwałę nr XXXI/231/2009 z dnia 25 listopada 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Dąbie.

§ 10. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Dąbie.

§ 11. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2016 roku.

Przewodniczący Rady Miejskiej

Zenon Wasiak