Wyrok WSA w Warszawie z dnia 28 listopada 2011 r., sygn. V SA/Wa 1821/11

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA - Beata Blankiewicz-Wóltańska, Sędzia WSA - Irena Jakubiec-Kudiura, Sędzia WSA - Krystyna Madalińska-Urbaniak (spr.), Protokolant - spec. Justyna Macewicz, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 28 listopada 2011 r. sprawy ze skargi P.K. na postanowienie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia [...] lipca 2011 r. nr [...] w przedmiocie odmowy wydania zaświadczenia o pomocy de minimis oddala skargę.

Uzasadnienie

Przedmiotem skargi P. K., prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą M., jest postanowienie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z [...] lipca 2011 r. utrzymujące w mocy postanowienie Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia [...] kwietnia 2011 r. o odmowie wydania zaświadczenia o pomocy de minimis na wydatek poniesiony w dniu 7 stycznia 2011 r. w kwocie 25.699,62 zł tj. 6.635,59 euro. Przedmiotowe postanowienie zostało wydane w następującym stanie faktycznym :

W dniu 17 stycznia 2011 r. firma "M." zwróciła się z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis, przedkładając jednocześnie dokumentację potwierdzającą dokonanie wydatku tj. fakturę VAT nr [...] z dnia [...] grudnia 2010 r. oraz kopię wyciągu bankowego z rachunku zfron, potwierdzającego zrealizowanie zapłaty. Faktura potwierdzała zakup zestawu do spalania trocin oraz kotła stalowego. Uzupełniając na wezwanie organu dokumentację wnioskodawca w piśmie z 28.03.2011r. wyjaśnił, że poniesiony wydatek ma na celu dostosowanie miejsca pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika - S. P., zatrudnionego na stanowisku krojczego-tapicera i wynikają wprost z uprzednio sporządzonego i zatwierdzonego przez Zakładową Komisję Rehabilitacyjną indywidualnego programu rehabilitacji (ipr). Komisja stwierdziła, iż przypadku schorzeń pracownika, tj. nadciśnienia, niedokrwistości serca oraz astmy oskrzelowej, odpowiednia temperatura w miejscu pracy posiada kluczowe znaczenie dla niepogarszania się stanu zdrowia pracownika. Ponadto Komisja uznała, iż biorąc pod uwagę schorzenia współistniejące pracownika, tj. bole reumatyczne, zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy będzie również posiadało istotne znaczenie dla ograniczenia negatywnych skutków wynikających z tego schorzenia. Dlatego też, Komisja zaleciła dostosowanie miejsca pracy miejsca pracy do specyficznych potrzeb wynikających z rodzaju niepełnosprawności pracownika.