Wyrok WSA w Warszawie z dnia 17 października 2013 r., sygn. V SA/Wa 1408/13

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodnicząca Sędzia NSA - Ewa Wrzesińska-Jóźków, Sędzia WSA - Dorota Mydłowska, Sędzia WSA - Jarosław Stopczyński (spr.), Protokolant spec. - Mariusz Dzierzęcki, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 17 października 2013 r. sprawy ze skargi C. Sp. z o.o. w W. na decyzję Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia ... kwietnia 2013 r. nr ... w przedmiocie odmowy wypłaty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych; - oddala skargę.

Uzasadnienie

Po rozpoznaniu odwołania C. Sp. z o.o. w Warszawie od decyzji Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia ... listopada 2012 r. znak ... Minister Pracy i Polityki Społecznej decyzją z dnia ... kwietnia 2013 r. ... utrzymał w mocy zaskarżone rozstrzygnięcie.

W uzasadnieniu własnej decyzji organ odwoławczy przywołał następujące okoliczności faktyczne i prawne.

Decyzją z dnia ... listopada 2012 r. Prezes Zarządu PFRON odmówił stronie wypłaty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za miesiąc kwiecień 2012 r. stwierdzając, że nie spełnia 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, którego osiągnięcie zgodnie z art. 26 a ust. 1 a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych jest warunkiem koniecznym.

Uznając trafność powyższego rozstrzygnięcia organ odwoławczy przypomniał, że zgodnie z art. 26a ust. la ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% i, że zgodnie z art. 2 pkt 6 w/w ustawy przez pojęcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych należy rozumieć przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.