Wyrok WSA w Szczecinie z dnia 31 maja 2023 r., sygn. II SA/Sz 270/23

Oświata

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Patrycja Joanna Suwaj Sędziowie Sędzia WSA Marzena Iwankiewicz (spr.), Sędzia WSA Joanna Wojciechowska po rozpoznaniu w trybie uproszczonym w dniu 31 maja 2023 r. sprawy ze skargi Z. Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy w [...] na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego z dnia [...] stycznia 2023 r. nr [...] w przedmiocie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika I. uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję Burmistrza R. z dnia [...] listopada 2022 r., nr. [...], II. zasądza od Samorządowego Kolegium Odwoławczego na rzecz skarżącej Z. Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy w [...] kwotę [...]([...]) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Decyzją z dnia [...] listopada 2022 r. nr [...] Burmistrz R. działając na podstawie art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.), art. 37 ust. 1 i 7 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2021 r. poz. 743 ze zm.) i art. 104 § 1 k.p.a., orzekł o odmowie przyznania Z. w S., dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika J. W. z tytułu przyuczenia do wykonywania określonej pracy w okresie od 17 września 2020 r. - 30 czerwca 2022r.

W uzasadnieniu decyzji organ I instancji wskazał, że w dniu 24 sierpnia 2022 r. do Burmistrza R. wpłynął wniosek o zwrot kosztów kształcenia młodocianego w okresie od 17.09.2020 r. - 30.06.2022 r.

Zgodnie z art. 122 ust.1 ustawy Prawo oświatowe, jednym z warunków otrzymania przez pracodawcę dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy.