Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej - komentarz do zmian 2016
Publikacja omawia zmiany w ustawie obowiązujące od 30 listopada 2015 r. oraz od 1 stycznia 2016 r. Opracowanie zawiera porównanie brzmienia przepisów przed zmianą i po zmianie oraz komentarz ekperta do każdej zmiany. Zachęcamy do lektury!
(j.t. Dz.U. z 2012 r. poz. 406; ost.zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1505)*
* Tabela uwzględnia zmiany w ustawie o systemie oświaty wprowadzone:
- ustawą z 5 sierpnia 2015 r. o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych zawodów (Dz.U. poz. 1505).
| Treść przepisu przed nowelizacją | Treść przepisu po nowelizacji |
| Art. 16a. [Powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora] | Art. 16a. [Powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora] |
| Brak odpowiednika | Do czasu powołania dyrektora wyłonionego w trybie przepisów art. 15 lub art. 16 albo do czasu powierzenia zarządzania instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej w trybie przepisów art. 15a organizator może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora wyznaczonej osobie na okres nie dłuższy niż do końca sezonu artystycznego następującego po sezonie, w trakcie którego dyrektor został odwołany albo akt jego powołania wygasł - w przypadku instytucji artystycznej oraz na okres nie dłuższy niż rok - w przypadku instytucji kultury innej niż instytucja artystyczna. |
| Komentarz: Zmiana obowiązuje od 30 listopada 2015 r. Artykuł dodano ustawą z 5 sierpnia 2015 r. o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych zawodów (Dz.U. poz. 1505). Przepis zapewnia, w niestandardowych sytuacjach, ciągłość wykonywania funkcji zarządczej w instytucjach kultury. Proponowany przepis przewiduje możliwość powierzenia - na ściśle określony czas i w szczególnych sytuacjach - pełnienia obowiązków dyrektora instytucji kultury osobie ustalonej przez organizatora danej instytucji. Przepis ten zabezpiecza więc system zarządzania instytucjami kultury i ma przede wszystkim charakter regulacji z zakresu prawa pracy, jako szczególna podstawa do zatrudnienia osoby kierującej instytucją kultury. | |

