Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9/2006 z 28.02.2006, str. 36
Data publikacji: 01.07.2018
Utrata nienagannej opinii nie wystarczy, sygn. II PK 122/05
Ewa Kaczmarczyk
Samo wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi nie może stanowić podstawy do dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy. Do momentu uprawomocnienia się wyroku skazującego obowiązuje zasada domniemania niewinności.
POTRZEBUJESZ POMOCY?