Rachunkowość Budżetowa 8/2005 z 16.04.2005 [dodatek: Rachunkowość w oświacie, str. 1]
Data publikacji: 13.04.2005
Uprawnienia nauczyciela-emeryta do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Joanna Nowicka
Czy za podstawę do odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w szkole należy brać wysokość emerytury, pobieranej przez nauczycielkę po zmarłym małżonku? W jaki sposób wypłacać nauczycielom wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dniu wolnym od zajęć lekcyjnych? Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony, który zwalnia się ze szkoły wcześniej na własną prośbę? Czy do podstawy wynagrodzenia naliczania „trzynastki” wlicza się wynagrodzenie otrzymane za urlop okolicznościowy? Jak kształtuje się średnie wynagrodzenie nauczycieli w poszczególnych grupach awansu zawodowego? Czy nauczyciel może otrzymać „awansem” urlop z roku następnego? To tylko część pytań od naszych Czytelników, na które dziś odpowiadamy.
Status emeryta a uprawnienia do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Czy nauczycielka przechodząca na emeryturę po zmarłym małżonku (lub na rentę rodzinną) podlega art. 53 ust. 2 Karty Nauczyciela (chodzi o przepis mówiący o tym, że dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent)? Czy w takim przypadku za podstawę do odpisu należy brać wysokość emerytury po małżonku (lub renty rodzinnej)?
Dla nauczycieli będących emerytami lub rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent (art. 53 ust. 2 Karty Nauczyciela). Zatem podstawę odpisu dla nauczycieli - emerytów i rencistów - na ten fundusz stanowi kwota faktycznie pobieranej przez nich emerytury lub renty, przy czym może to być także emerytura po małżonku (zob. art. 65 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).
Byli pracownicy - emeryci i renciści, mają prawo korzystać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zgodnie z art. 53 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Takie uregulowania oznaczają, że uprawnienie do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole przysługuje każdemu emerytowi i renciście, który był pracownikiem tej szkoły. W tym celu wystarczy, że osoba, której stosunek pracy został rozwiązany, ma status emeryta lub rencisty.
POTRZEBUJESZ POMOCY?