Strajk nauczycieli – kwestie wypłaty wynagrodzenia

Mimo iż strajk nauczycieli został zawieszony, a pedagodzy wrócili do pracy - problemy nie zniknęły. Postulaty strajkowe nie zostały spełnione. Porozumienie podpisane przez nauczycielską „Solidarność” nie wszystkich satysfakcjonuje. Dodatkowo dochodzą liczne wątpliwości w zakresie możliwości i sposobu wypłaty wynagrodzenia nauczycielom za strajk. Dyrektorzy szkół objętych sporem zbiorowym oraz włodarze jednostek samorządu terytorialnego, zwłaszcza ci popierający strajk i postulaty nauczycieli, rozważają, czy mogą wypłacić nauczycielom wynagrodzenie za czas strajku oraz w jakiej kwocie wynagrodzenie to powinno zostać wypłacone.

Zgodnie z art. 23 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (dalej: u.r.s.z.) w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.