Ubezpieczeniowe aspekty rozliczania wynagrodzenia nauczyciela biorącego udział w strajku

Udział pracownika w legalnym strajku jest dobrowolny i nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. Okres takiej przerwy w pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy, co stanowi przeszkodę dla stosowania sankcji prawnych, takich jak wymierzanie kar porządkowych, czy rozwiązanie stosunku pracy. W okresie strajku pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. W przypadku nauczycieli sposób rozliczenia wynagrodzenia za część miesiąca z powodu udziału nauczyciela w strajku może budzić wiele wątpliwości.

Okres strajku jest okresem pracy, ale nie może być uważany za okres wykonywania pracy, stąd pracownik nie otrzymuje za niego prawa do wynagrodzenia.Nieobecność pracownika biorącego udział w legalnym strajku jest usprawiedliwiona, co oznacza, że w ewidencji czasu pracy należy odnotować: „nieobecność usprawiedliwiona - niepłatna”. W rezultacie wymiar przepracowanego czasu pracownika na dany okres rozliczeniowy ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ta usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest wliczana do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu oraz inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Należy mieć na uwadze, że jeżeli strajkujący pracownik w trakcie akcji strajkowej ulegnie wypadkowi, to taki wypadek traktuje się jak wypadek przy pracy. Z tego też względu pracownik zachowuje prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.