Zakwaterowanie wymuszone ustawą to też przychód

Nawet jeżeli ustawa nakazuje pracodawcy zapewnić zakwaterowanie pracownikowi, to i tak zatrudniony ma przychód z nieodpłatnych świadczeń, który jest zwolniony z PIT tylko do kwoty 500 zł miesięcznie - orzekł NSA.

Zwykle sprawy dotyczące nieodpłatnego zakwaterowania pracowników dotyczą firm prywatnych (np. z branży budowalnej), które wysyłają osoby zatrudnione do pracy na terenie całego kraju i w związku z tym zapewniają im tam noclegi.