Od 7 października 2025 r. wzrosły maksymalne wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania

Średnio o 5% wzrosły maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego przysługujące m.in. wójtom, burmistrzom, prezydentom miast i ich zastępcom, a także skarbnikom. Zmiany tych wynagrodzeń mogą wymagać podjęcia odpowiedniej uchwały przez właściwe organy dokonujące czynności wobec niektórych z tych osób. Ponadto wyodrębniono nową podgrupę stanowisk w urzędach marszałkowskich dla województw, które liczą powyżej 3 mln mieszkańców.

Od 7 października 2025 r. wprowadzono zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych. Regulujące te zmiany rozporządzenie Rady Ministrów z 15 września 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie z 15 września 2025 r.) zawiera zastrzeżenie, zgodnie z którym wynagrodzenie pracownika samorządowego ustalone według nowych stawek nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego przed dniem wejścia w życie zmian, tj. przed 7 października 2025 r.

Podwyżka wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania

Maksymalne poziomy wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych różnią się w zależności od stanowiska i wielkości zarządzanej jednostki. Zmiany w wysokości tych wynagrodzeń obowiązują począwszy od 1 lipca 2025 r.

Tabela. Wysokość maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego na wybranych stanowiskach od 1 lipca 2025 r.

W związku z omawianym wzrostem stawek i w zależności od konstrukcji uchwały ustalającej wysokość wynagrodzenia przysługującego m.in. wójtom, burmistrzom czy prezydentom miast konieczna może stać się jej zmiana.

Zmiany dotyczące stanowiska opiekun/młodszy opiekun

Nowelizacja wprowadza zmiany dotyczące stanowiska opiekuna oraz młodszego opiekuna w ośrodku pomocy społecznej.

Stanowiska te będą mogły być obsadzone w każdej jednostce pomocy społecznej, w tym w ośrodku pomocy społecznej.

Ponadto zmieniono minimalne wymagania kwalifikacyjne, umożliwiając zatrudnienie jako opiekunów oraz młodszych opiekunów również osób z wykształceniem podstawowym.

Przepisy przejściowe gwarantują, że pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku młodszego opiekuna lub opiekuna w ośrodku pomocy społecznej 7 października 2025 r. pozostaje w zatrudnieniu odpowiednio na stanowisku młodszego opiekuna lub opiekuna.

Bożena Goliszewska-Chojdak

prawnik, ekonomista, specjalista i praktyk z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń, redaktor MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń