procedury

Ocenianie urzędników ma być częstsze, ale za to awanse rzadsze

Dla 115 tys. pracowników służby cywilnej coroczna ocena ich pracy nie przełoży się na awans czy dodatkową gratyfikację. Urzędnicy mianowani będą mieć trudniejszy dostęp do kolejnego stopnia służbowego i wyższego dodatku

Wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej będą podlegać ocenie okresowej po każdym roku pracy, a nie co dwa lata jak teraz. Zlikwidowana zostanie pierwsza ocena dla nowych pracowników. Takie m.in. zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 409 ze zm.). Propozycje krytykują zarówno urzędnicy, jak i ich przełożeni.