Komentarz do ustawy o pracownikach samorządowych - art. 14

Proces przeprowadzonego naboru podlega obowiązkowo dokumentacji, czego wyrazem jest konieczność sporządzenia protokołu. Dokument taki obejmuje: określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów k.c. nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych (o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się art. 13a ust. 2 u.p.s.), przedstawianych kierownikowi jednostki. Ponadto wskazuje liczbę nadesłanych ofert na stanowisko (w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne), informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie dokonanego wyboru oraz skład komisji przeprowadzającej nabór.