Komentarz do Karty Nauczyciela 2024 - Art. 67g

[Zakres regulacji] Przepis art.67g został dodany do przepisów ustawy – Karta Nauczyciela na podstawie przepisu art. 2 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiana wprowadzona tą nowelą miała przede wszystkim na celu przede wszystkim wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej 392 , oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. 

Stanowi on lex specialis do przepisu art. 188¹ Kodeksu pracy, z uwagi na wyłączenie tego przepisu w odniesieniu do nauczycieli, co w sposób wyraźny wskazano w art. 67f Karty nauczyciela. 

Z wnioskiem do dyrektora o obniżenie wymiaru zatrudnienia może wystąpić nauczyciel nieposiadający prawa do urlopu wychowawczego, opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8 roku życia. Warunkiem skorzystania ze świadczenia jest więc po pierwsze pozostawanie w zatrudnieniu na stanowisku nauczyciela, a ponadto brak prawa do urlopu wychowawczego. Prawo pracowników do skorzystania z urlopu wychowawczego określa przepis art. 186 Kodeksu pracy. Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Do wymaganego okresu zatrudnienia, pracownikowi wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy i jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.