Nie każdy wyrok karny wiąże sąd pracy

Niektóre spory pracownicze toczą się równolegle z procesami karnymi, w których jedna ze stron – najczęściej pracownik – odpowiada za czyn mający cechy przestępstwa. W takich przypadkach kluczowe znaczenie ma art. 11 k.p.c., który określa, kiedy sąd pracy musi respektować ustalenia wyroku karnego, a kiedy może samodzielnie oceniać okoliczności sprawy.

W przepisie tym została uregulowana podstawowa zasada określająca relację pomiędzy postępowaniem karnym a postępowaniem prowadzonym przed sądem pracy. Wynika z niego, że ustalenia prawomocnego wyroku skazującego wydanego w sprawie karnej w zakresie popełnienia przestępstwa są wiążące dla sądu rozpoznającego sprawę cywilną, w tym także sprawę pracowniczą. Jednocześnie ustawodawca przewidział, że osoba niebędąca oskarżonym w postępowaniu karnym może w toku procesu cywilnego powoływać się na wszelkie okoliczności, które wyłączają lub ograniczają jej odpowiedzialność cywilną, mimo że wynikają one z tego samego zdarzenia będącego przedmiotem rozpoznania w postępowaniu karnym.

Związanie ustaleniami

W postępowaniu przed sądem pracy pozwany nie ma możliwości obrony poprzez kwestionowanie faktu popełnienia przestępstwa, za które został wcześniej prawomocnie skazany, ani też podnoszenia zarzutu, że czyn ten nie spowodował szkody. Artykuł 11 k.p.c. ustanawia bowiem zasadę związania sądu cywilnego – a więc również sądu pracy – ustaleniami wyroku karnego skazującego, nadając im skutek erga omnes, co oznacza, że żaden uczestnik postępowania nie może podważać tych ustaleń, twierdząc, iż wyrok jest błędny lub nieskuteczny w zakresie stwierdzenia popełnienia przestępstwa. [przykład 1]

Przywilej dowodowy