Decyzja ZUS nr 487/2025 z dnia 14 września2025 r., sygn. DI/100000/43/872/2025

Wartość rekompensaty pieniężnej za utratę prawa do tzw. akcji premiowych a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r., poz. 236 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 350 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w sprawie z wniosku ……….. doręczonego dnia 5 września 2025 r. uznaje za nieprawidłowe stanowisko dotyczące możliwości wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości rekompensaty pieniężnej za utratę prawa co tzw. akcji premiowych.

Uzasadnienie

Dnia 5 września 2025 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez ……….. o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawa - Prawo przedsiębiorców.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że należy do międzynarodowej grupy kapitałowej. W ramach tej grupy prowadzony jest przez Spółkę prawa francuskiego, która jest spółką dominującą względem Pracodawcy, program nabywania akcji dla pracowników Pracodawcy. W ramach zachęty do inwestowania oraz wzmocnienia lojalności pracowników względem Płatnika składek oraz grupy kapitałowej, do której należy Płatnik składek, a także wzrostu zaangażowania w rozwój Pracodawcy, program ten przewiduje, iż w przypadku nabycia przez pracownika określonej ilości akcji, otrzyma on "Akcje Premiowe", tj. bezpłatne dodatkowe akcje, wg. następujących zasad:

1. w odniesieniu do każdej z pierwszych 10 zakupionych akcji pracownik będzie uprawniony do otrzymania po dwie Akcje Premiowe (przykład: pracownik kupi 10 akcji, otrzyma 20 akcji Premiowych, w sumie będzie miał 30 akcji).

2. w odniesieniu do każdej z następnych 30 nabytych akcji - pracownik będzie uprawniony do otrzymania po jednej Akcji Premiowej (przykład: pracownik kupi 20 akcji, otrzyma 20 Akcji Premiowych w ramach pierwszej zasady oraz 10 Akcji Premiowych w ramach tej zasady. W sumie Pracownik będzie miał 50 akcji.)