regulacje

LGBTQ+ w pracy

Pracownicy LGBTQ+ coraz chętniej zabiegają u pracodawców o spełnianie ich potrzeb. Osobna szatnia, toaleta, zmiana opisu stanowisk czy strój służbowy dostosowany do płci, z którą się utożsamiają, a nie biologicznej, to tylko niektóre z postulatów. Rzadko mogą być uwzględnione. Na przeszkodzie nie stoi jednak wola pracodawców, lecz przepisy. Do prawników napływają więc zapytania od firm, jak te kwestie rozwiązać.