praca

Mobbing: jak zmierzyć racjonalność odczuć

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w projekcie nowelizacji kodeksu pracy proponuje, by pracodawcy i sądy przy ocenie, czy doszło do mobbingu, brali pod uwagę nie tylko rodzaj obiektywnego oddziaływania na pracownika, lecz także jego subiektywne odczucia lub reakcje. Pod jednym warunkiem: że są one racjonalne.