Fundusze socjalne w firmie w 2002 roku

Obok odpisów podstawowych zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą również odpisy dodatkowe. Artykuł 5 ust. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych stanowi, że wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego będącego podstawą naliczenia odpisu na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. W takiej sytuacji naliczany odpis jest sumą wysokości odpisu podstawowego i 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny albo umiarkowany stopień niepełnosprawności.

Warunkiem dokonywania odpisów dodatkowych jest więc orzeczenie stopnia znacznej lub umiarkowanej niepełnosprawności pracownika, czego dokonuje, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2001 r. nr 154, poz. 1792), powiatowy zespół do spraw orzekania o stopniu niepełnosprawności.