Za pierwszy dzień zwolnienia pracownik nie będzie otrzymywał wynagrodzenia. Dotyczyć to będzie jednak tylko zwolnień krótkich, trwających maksymalnie 6 dni. Pozostałe zwolnienia będą płatne na dotychczasowych zasadach. Wynagrodzenie za cały czas choroby otrzyma też ten pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, matki na tzw. zwolnieniach na opiekę nad dzieckiem oraz kobiety w ciąży. Pracownik, który będzie chciał otrzymać wynagrodzenie za pierwszy dzień choroby, będzie mógł wziąć na ten dzień urlop. Na ten cel w każdym roku kalendarzowym wolno mu będzie przeznaczyć 4 dni urlopu.