Granice kontroli pracownika

Każdy pracodawca kontroluje swoich podwładnych choćby poprzez sprawdzanie terminowości i poprawności wykonania poleceń służbowych czy monitoring czasu pracy. Przyczyny mogą być różne, choć najczęściej chodzi o nadzór ilości i jakości pracy, dobór najlepszych kadr, bezpieczeństwo pracownika czy ochronę mienia firmowego. Trzeba zauważyć, że kontrola musi odbywać się w ramach pewnych granic, a pracodawca powinien zachować umiar, w przeciwnym razie sprawa może trafić do sądu. Jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z kodeksu pracy to szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracowników, w tym ich prywatności. Prywatność w miejscu pracy jest jednak z zasady ograniczona, co wynika z natury samego stosunku pracy, tj. podporządkowania pracownika pracodawcy i jego uprawnień kontrolno-nadzorczych wobec pracowników. Pracodawcy nie wolno jednak całkowicie naruszyć prywatności zatrudnionego.