Zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych

Pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną, może korzystać z wielu form wsparcia. Istniejący system wspomagania takich pracodawców obejmuje m.in. pomoc w postaci zwrotu kosztów adaptacji pomieszczeń i kosztów wyposażenia stanowiska pracy, zwrotu kosztów zatrudnienia dodatkowego pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej w pracy, zwrotu kosztów szkoleń, a także dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Z dodatkowych form pomocy korzystają ponadto pracodawcy z chronionego rynku pracy (zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej). Z kolei niepełnosprawnym pracownikom przysługują pewne szczególne uprawnienia, dotyczące m.in. czasu pracy, urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień od pracy.