Jak rozliczać wynagrodzenia

Wynagrodzenie jest najistotniejszym (w przypadku stosunku pracy koniecznym) elementem umów o świadczenie pracy. Jednocześnie często stanowi źródło konfliktów między stronami umowy. Pracodawca chciałby wypłacać jak najmniejsze wynagrodzenie, a pracownik jest zainteresowany wyższymi kwotami. Tym bardziej dziwi brak legalnej definicji wynagrodzenia - w przepisach kodeksu pracy nie został bowiem zdefiniowany ten jakże istotny element stosunku pracy. Jednocześnie ustawodawca dostrzegł, że pracodawca jest silniejszą stroną stosunku pracy i to on zazwyczaj dyktuje warunki, wobec czego zostało wprowadzonych wiele zasad niwelujących przewagę pracodawcy nad pracownikiem, a także szczegółowo określono sposób ustalania wynagrodzenia. Inaczej jest w przypadku stosunków cywilnoprawnych, w odniesieniu do których ustawodawca nie wprowadził szczególnych ograniczeń. Jednak zapisy tych umów (także dotyczące wynagrodzeń) nie mogą być sprzeczne chociażby z zasadami współżycia społecznego. Lukę prawną wypełniają więc orzecznictwo i praktyka.