Pojęcie likwidacji

Przez likwidację pracodawcy rozumiemy całkowite, stałe i faktyczne unieruchomienie zakładu pracy (pracodawcy) jako całości. Likwidacja podmiotów działających na rynku zmierza do zakończenia dotychczasowej ich działalności. W znaczeniu ekonomicznym ma na celu zamknięcie wszystkich spraw danego podmiotu, spieniężenie jego majątku i wycofanie tej jego części, która pozostanie po ewentualnej spłacie wierzycieli. Likwidacja będzie zatem obejmować wszystkie działania zmierzające do całkowitego zamknięcia działalności danego podmiotu. Szczegółowe cele likwidacji zależne są od tego, w stosunku do kogo jest prowadzona. Wszelkie działania zmierzające do zamknięcia zakładu pracy będą siłą rzeczy mocno odbijać się na sytuacji zatrudnionych w nim osób. Przede wszystkim znamienne jest to, że likwidacja zakładu pracy powoduje zniesienie jakiejkolwiek ochrony w stosunkach pracy. Jest to prostą konsekwencją tego, że nie może istnieć stosunek pracy bez istnienia jednej z jego stron (w tym przypadku pracodawcy). Warto zaznaczyć, że likwidowane podmioty funkcjonują, chociaż w ograniczonym zakresie, do dnia zakończenia postępowania likwidacyjnego.