Już 12 lutego 2013 r. przeczytasz o prawie pracy

Skrócony tydzień pracy

System skróconego tygodnia pracy polega na wykonywaniu przez pracownika pracy przez mniej niż pięć dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. System skróconego tygodnia pracy może zostać wprowadzony niezależnie od rodzaju pracy oraz jej organizacji. Wprowadzenie skróconego systemu czasu pracy następuje wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Systemu tego nie można wprowadzić układem zbiorowym pracy, regulaminem pracy ani obwieszczeniem. Ma on zastosowanie jedynie do poszczególnych umów o pracę. Złożenie wniosku nie jest wiążące dla pracodawcy, w konsekwencji nie musi on wyrazić zgody na zmianę godzin i dni pracy pracownika. Jeżeli jednak pracodawca przychyli się do prośby pracownika, konieczne jest, by zapis o zastosowaniu skróconego tygodnia czasu pracy znalazł się w umowie o pracę. Może to nastąpić przez podpisanie aneksu do umowy o pracę, ale musi być poprzedzone złożeniem wniosku przez pracownika. Pracodawca może negocjować z pracownikiem zmianę systemu czasu pracy.