Odmowa przyjęcia wypowiedzenia

Pracodawcy często stają w obliczu odmowy przyjęcia bądź podpisania wypowiedzenia. Takie zachowania pracownika nie mają prawnej doniosłości i możemy je potraktować po prostu jako nieskuteczną manifestację. Oczywiście, trzeba o tym pracownika poinformować, bo może to wpłynąć na jego zachowanie. W jego interesie leży zapoznanie się z treścią wypowiedzenia i poznanie chociażby przyczyny takiego kroku pracodawcy. Prawo jest bowiem w tej materii jasne - wystarczy możność zapoznania się z treścią oświadczenia, niezależnie od faktu, czy pracownik uczynił to rzeczywiście (podobnie ocenimy wypowiedzenie wysłane pocztą po podwójnym awizo). Doręczenie pisma dorosłemu domownikowi stwarza domniemanie, że pismo zostało doręczone adresatowi. W przypadku gdy pracownik zmienił adres zamieszkania, a nie powiadomił o tym fakcie pracodawcy, który wysłał wypowiedzenie na adres dotychczasowy, oświadczenie uważa się za złożone, mimo że pracownik tam już nie zamieszkuje. Datą wypowiedzenia jest dzień, w którym bezskutecznie usiłowano doręczyć pismo adresatowi.