Moje prawo do urlopu

MOJE PRAWO DO URLOPU

Zgodnie z przepisami Konstytucji RP każdy obywatel ma zagwarantowane prawo do wypoczynku. Gwarantują to również przepisy Kodeksu pracy.

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa tego pracownik nie może się zrzec. Dla niektórych grup zawodowych ich uprawnienia urlopowe zostały także uregulowane w pragmatykach zawodowych. Do grup tych zaliczamy np. nauczycieli, dziennikarzy, kombatantów.

Od 2 lat nie mogłem skorzystać z urlopu wypoczynkowego z powodu długotrwałej choroby. Aktualnie pracodawca nie udziela mi urlopu wypoczynkowego, gdyż sytuacja w zakładzie wymaga mojej codziennej obecności. Czy jest możliwe, abym zrezygnował z urlopu i pracodawca wypłaciłby mi ekwiwalent z tego tytułu?

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo pracownika do wypoczynku, które zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art. 14 k.p.).