Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 21/2002 z 26.05.2002, str. 28
Data publikacji: 23.05.2002
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w przypadkach określonych przepisami Kodeksu pracy, a także innych ustaw szczególnych, normujących te zasady dla określonych grup pracowników. Najczęstszym powodem rozwiązania stosunku pracy jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Joanna Skrobisz
Art. 52 k.p.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
POTRZEBUJESZ POMOCY?