Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 31/2003 z 03.08.2003, str. 12
Data publikacji: 31.07.2003
Prawo do urlopu - komentarz do Kodeksu pracy
Prawo do corocznej, służącej wypoczynkowi płatnej przerwy w świadczeniu pracy należy do najważniejszych uprawnień pracowniczych. Jest to zarazem jeden z najważniejszych elementów odróżniających stosunek pracy od umów cywilnoprawnych, na podstawie których świadczona jest praca.
Art. 152 k.p.
§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Od 2 lat nie mogłem skorzystać z urlopu wypoczynkowego z powodu długotrwałej choroby. Aktualnie pracodawca nie udziela mi urlopu wypoczynkowego, gdyż sytuacja w zakładzie wymaga mojej codziennej obecności. Czy jest możliwe, abym zrezygnował z urlopu i pracodawca wypłaciłby mi ekwiwalent z tego tytułu?
POTRZEBUJESZ POMOCY?